现代企业的竞争，实际上是人才的竞争。对于企业来说，关键岗位晋升的培训，对于企业长远发展来说有着可以源源不断地输送关键人才的作用，面向目标绩效相关的关键岗位和关键人群进行针对性且高效的培训，是企业需要关注的重点。