新员工培训
建立高效、可复用的新员工学习地图
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新员工培训的重要性

New employee training

研究调查表明，有效的新员工培训能降低员工入职前6个月的离职率。新员工入职后接受系统的培训可以帮助员工增强信心、快速熟悉公司的政策和各项制度，以及更快的适应自己的新工作角色并融入新工作环境。有效的新员工培训有助于消除员工入职的前几周得不到充分的支持和帮助的士气低落性。线上化的新员工培训体系可建立起可复用的新员工生产线，大大提高培训效率，减轻企业培训管理者的重复工作量。

新员工培训的痛点

Pain points of new employee training

新员工入职频繁 难以集中组织学习

员工入职熟悉公司规章制度、融入环境慢

新员工培训难以评估考核

新员工培训内容重复，每次开展耗时耗力

建立新员工学习地图，打造系统化学习路径

海陆空”三套学习地图模板，增强学习趣味性 分阶段的培训学习路径，建立可复用的高效新员工培训

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入职自动开启培训任务，无需过多人力安排

无需批量导入，员工入职自动加入新员工学习地图，提高管理效率

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重复内容录制培训视频，随时随地快速学习

制度、规章、企业文化等通用培训内容录制视频，以录播课形式培训交付，新员工可利用空余时间随时随地快速开启学习，提高培训效率。

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学练考结合，提升培训效果，量化培训结果

Combination of learning, practice and examination

直播、录播、图文、线下课、练习、考试，多种培训形式相结合，全方位提高培训效果。学分、学习时长、考试成绩等培训数据，帮助量化培训效果
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